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128 氛围、文化(第一更)(4 / 5)

郭红秀眉眼带笑,但却没有跟着议论,张浩南这个侄儿脾气暴躁,背后说他闲话,他是真会打上门的。

以前就吓人,现在更吓人。

新嫁过来的婶娘、嫂子不熟悉情况,会被他彬彬有礼的态度迷惑,认识久了,就反过来自己彬彬有礼。

“说起来丁总早上说下午有个通知,要组织一个考察小组,出去考察什么的。是不是旅游啊?你们有没有知道的?”

“丁总安排事情很少提前通气吧?一般都是开会讨论,估计下午要开会。等陈秘书来了问问看。”

“要是旅游就好了,丁总说可以旅游的。”

“国庆节放九天啊。”

“中秋也算上的。”

在闲聊中,总算是吃好了午饭,今天因为有油爆带鱼,所以不少人都拿饭盒多打了一份放冷藏柜,下午下班的时候正好带回去热一热。

到了下午一点半,通知两点钟开会,丁永带着几个经理一起参加了会议,主要讨论的就是考察本地和虞山、澄江的福利厂。

因为要写考察报告,所以细节上丁永也强调,要着重不同残疾人的不同岗位工位的考察,数据能有最好,但厂方要是不愿意透露生产效率和运营成本,也不需要强求。

“我们公司虽然是新公司,但不是小公司,也不是没有社会责任的公司。喊喊口号贴贴金,我们要做,但实事也是要做的,张总之前跟我沟通,就是想尽快地让公司形成特有的氛围甚至是文化。”

“销售部那些外面顶着大太阳出差的销售,公司不会为了那点人力开支成本就硬要扣掉这个报销那个提成,毕竟你跑来跑去,张总跟外商随便谈一笔,就是几十倍上百倍。”

“说这些呢,就是讲明一点,公司能够对自己人大方,那么出去要做点回馈社会的事业,就不会纯粹是为了面子为了脸上贴金。大家将心比心嘛,对不对?

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