一个问题——那就是他打算这几年招聘一些外籍管理层，主要负责欧美的业务和公关。

一直以来，林志超都使用的是本土职员和管理层，只要是业务都在亚洲；而随着环球航运的业务在欧美增加，本土职员和管理层就有些不方便了，显然洋人和洋人打交道，更有效率。

虽然，环球航运主要的船只，是长租给欧美公司；但就算是这种业务，也需要精心维护和打理。

想到这些，林志超准备最近就开始实施计划，先招募一个洋人‘副总经理’，然后再慢慢吸纳一些西人管理层和职员，主要是驻扎在海外的分部。

毕竟再过两三年，环球航运的油轮将会暴增，业务也将扩大数倍。

随着林志超的事业越做越广，他也开始越来越重视管理层的能力，以及准备进入世界商业领域，所以也自然不能只用一直培养的管理层。

当然，林志超自认为自己的管理能力很强，这点事业完全来得及。他除了大脑比普通人强大很多倍外，更重要的是他会利用‘见识’来‘抓大放小’。

例如假发和塑胶花产业，在得知只有一定的‘花季’时，他自然是大胆放权给管理层去搞，他几乎很少参与。

只要学会抓重点，就是再多的产业，也可以来得及管理。

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