经济的发展，也不能完全激发出员工的工作积极性，体现不出岗位的差别，所以我打算变一变。”

“宏远饮料厂的工资不再按照7级制度发放，工资主要由三个部分组成，一个是基本工资，一个是岗位工资，再有一个是浮动工资。”

“你说的这种工资制度在有些企业已经在试行了。”孙云水说道。

“是的。”陆浩点头，“在工资方面，一直都在进行改革，不断的根据企业情况，以及社会情况，加上整体的经济形式进行跟进。”

工资制度进行了数次的改革。

按照发放内容，可以分为实物和货币，最初因为社会不稳定，物价波动大，为了保障职工的基本生活，工资发的是实物，后面社会稳定，物价稳定了，实物才改为货币的形式。

按照工资的形式，又可以分为供给制，级别制，以及结构性工资制度。

陆浩说的这种工资制度是货币支付，而且是结构性的工资制。

虽然说这种工作制度近几年在一些企业试行了，但大部分的企业仍旧是按照级别制度发放工资，不止是宏远饮料厂，包括行业的龙头，饮料二厂也是如此。

实行结构工资制度的企业仍旧是少部分。

“说的很好，企业的工资制度也应该不断改革，改善，与企业的经济状况，国家的经济情况，社会的需求一同变动，要适应社会，按照多劳多得的方案执行。”孙云水点头，“国营单位牵一发而动全身，而且不可否认的说，不少思想仍旧非常僵化，想要推行新的制度很难，但是私营单位却非常灵活，你敢于去做，很好。”

对陆浩的这个决定，他很赞赏。

“调动员工的积极性，让‘干不干，都两块五’成为过去，实行按劳分配，这样企业的效益好了，职工的工资自然也就会跟着上涨。”陆浩说道。

其实他是站在上帝的视角在行