总经理，一群小同行就妄想挑战伱志哥，嫩了！

《职场生存守则》第35条：在职场中，任何关系都具有两面性和投机性。要善于在不断变化的人际关系中寻找职场位置的突破口！当领导对你有意见的时候你就团结同事，当同事厌恶你的时候怎么办？

自然是要向领导靠拢啊！

本着这条原则，李有志直接拨通了王新田的电话号码。

电话响了足足十几秒，那面才终于传出了王新田浑厚的声音。

“呵呵，这个时候打电话来，是看到网上那些风言风语了吧？月初的时候中影发行那面提了两部大制作的片子，打算在元旦上映。我想着《哪吒》密匙延期赶上元旦黄金周票房能够再往上冲一冲，为了保证院线的拍片就没让他们上，想必是那面对这个事情意见很大。微博的热搜我刚才也看到了，让你受委屈啦。”

听着电话那头王新田的安抚，李有志眉头一挑。

原来是这么一回事……什么行业发展，什么产业进步都是假的。只有生意才是真的！

但是王局说的这是哪里话？！

这点委屈算个屁？

为了行业的发展，为了产业的进步。就算是十次延期，就算让我票房一百亿，就算骂声大十倍志哥也能忍啊！

虽然心里这么想，但是话不能这么说。

根据《职场生存守则》第61条：促进人际关系向前最有效的手段是让对方觉得亏欠。同理，得到某个东西最好的办法不是让所有方觉得这是赠予，而是要让对方认定这是补偿！

“王局误会了，给您打电话不是为了这个事儿……是最近做了个动画短片，想要去渥太华动画电影节参展，想要麻烦您给审核一下。

至于延长密匙的事儿……相比于王局承担的压力，现在这点风言风语我还有什么好在意的呢？延长密匙期可能确实有这样那样的弊端，但对于当下的国内影视市场，我们需要拿出能够和好莱坞大片