员工如果不能给到人家应有的回报，尤其是让人家为公司做出了很大的牺牲，就不能当成普通员工对待。

而应当作创业合伙人，共享企业发展的红利。

很多事情都要在前面，一旦做出承诺就不能轻易变卦，否则必然会因为利益反目成仇。

这也是为何后来在创投风潮最盛的时候，创业公司一开始就都必须给骨干员工配点期权呢，不然你都招不到人。

也只有创业白才会什么都不懂，像铁公鸡似的一毛不拔，把股份和利益看得比命都重。

岂不知，下熙熙，皆为利来；下攘攘，皆为利往！

不把利益提前分好，谁会轻易给你卖命。

项目做成了，股份才有价值。公司都干黄了，你就算有百分之百的股份，也是一文不值。

很可惜，这个道理却不是什么人都懂。

尤其是那些穷怕聊人，更是一辈子都悟不透。宁愿把人才都气走，也不愿意许诺点期权。

汪涛毕竟是出身自中产家庭，格局自然不会那么低。

不过他对于创业的股权架构，也并没有多专业，所以才会出股份送来送去的话。

因为二十多前，他还是个光杆司令，项目都快干不下去了。

也是想用股份拴住卢至辉他们，一起把大江坚持做下去。

新来的员工他都能许诺期权，对自己有莫大恩情的李泽湘教授，送点股份就更不再话下。

“汪涛，老师之所以帮伱，可不是为了你的股份，而是真的欣赏你这个人才。

所有的帮助，都是我身为老师应该做的，并不需要你回报什么。

再了，亲兄弟还要明算账呢。

就算是我看好你的公司，也不会白白拿你的股份，而是会像马总一样，投一笔钱给你。”李泽湘欣慰地回应道。

尽管他不可能接受汪涛