要说起来，大多数的研究员，他们产生大量成果和重要成果的时候，往往是三四十岁的时候。

年富力强又精力充沛，正是做事业最好的时候，等他们真正功成名就的时候，他们本身的科研能力已经进入退化状态了。

至于国内各个研究所的院士，与其说是一种能力的认可，不如说是一种荣誉，如果要让他们继续进行艰苦的研究，那是很难做到的。

大多数时候指挥手下的研究员做艰苦的研究，其工作量已经有些超过他们年龄的负荷了。

金三的实验室，也用不到特别厉害的研究员，他只需要几个领军的人物既可，其他的只要在几个领军人物的指挥下进行研究就好。

这样，金三这次的招聘，就没有多少难度了。

以中国学界目前的现状，一个年轻的研究员，要是没有一个背景硬扎的师傅，别说研究资源各种匮乏，就算是研究出了东西，也很难得到承认，被妄加指责更是常态，张冠李戴的事儿，听说的很少，发生了多少，估计永远是一个迷了。

这次招聘，就有受不了机构研究气氛的人跳槽而来，到了金三的实验室，他们唯一需要竞争的，就是研究经费和研究进度。

金三实验室的研究项目组直属集团，他们不会受到各种势力的制肘，也不会有什么后顾之忧，只要他们按照试验大纲，承担一部分实验，出了结果，自然会受到奖励。

研究方向很多，如果进行的是没有作用的项目，才会有消减资金或是被砍的隐忧，但只要光明正大的进行竞争，努力研究和工作的研究者，并没有额外的负担。

在国内，不是每个研究员都有读力进行项目的机会，在中国，一个研究员若是40岁就能主持读力的项目组，就堪称年轻有为了。

运气好的话，又是一方学霸，国外的研究机构资金充沛，往往能够给30岁左右的优秀研究者，提