也是一种竞争关系。

只有对应的一部分工作完成的好了，才可能在总编修那里留下好印象，才可能捞到功劳。

其实这是一个简单的心理学范畴的问题，不过绝不是寻常大明翰林院官吏能想出的。

王瓒、陈澜对视一眼，纷纷点头称赞道：“谢修撰的这个法子好，等到总编修大人到了翰林院，一定向其建言。”

谢慎淡淡一笑道：“一切还是得总编修的人选定了以后再说。”

韩荣韩博士恭维道：“谢修撰真是天资聪颖，这法子下官怎么就想不出来呢。”

谢慎面上不起一丝波澜道：“叫大家先散了吧。”

工作的分配体现了领导的艺术。

谢慎前世也读到过一些管理学的书籍，这其中的分寸自然拿捏的恰到好处。

当然，这最终的决策还得等到《大明会典》总编修的人选定下来以后再由总编修来定。谢慎只是提出了一个建议，具体采纳与否还得看总编修的意思。

这涉及到官场秩序等级等诸多问题，谢慎绝不能越俎代庖。

待五经博士、典簿、侍书退下后，陈澜奇道：“谢修撰方才那法子是怎么想出来的？”

谢慎淡淡一笑道：“有竞争才有动力。我们三人各自负责一块内容，相互之间不就是竞争的关系了吗。总领负责之人一旦有了争的*，下面的人干起活来自然也就上心许多。”

陈澜虽然年长谢慎不少，但哪里有谢慎的见识深远，此刻方是明白谢慎的用意。

“其实用逆推人心的方式十分容易得出这个法子，陈编修以后可以多试试。”

方法是方法，但具体实施起来却是另外一回事了。

谢慎丝毫不介意把这个方法说给陈澜听，因为他确信陈澜根本就掌握不到这个方法的精髓。

一天的时光过得很快，转眼间便又到了下班