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第九十五章 人才(3 / 9)

愿。就是同意来的人也难保不是成天混日子靠抄袭几篇论文熬工龄的水货。

但这么行他要的都是需要能够独当一面的专家!

萧强茫然地盯着面前的花名册眼珠一阵乱转忽然开口问道:“听说由于科研转向有很多课题都暂时中止了还有些已经下马了?”

周主任有些无可奈何地摇着头:“我劝你还是不要胡思乱想了!他们就算没有课题也不会同意到你公司去的。小萧啊其实有这些研究员已经很不错了他们都是二十六七岁具有一定的工作经验。也许初期不太可能马上出成绩但只要你耐心等几年他们一样会成为一支不可轻视的科研队伍!”

这些人萧强当然要!

但除此之外他也需要几个公司的台柱子!

没有经验丰富的老科学家坐镇光靠一批年轻的研究员打天下这太难了。就如同这次演习准备他所提出的几个项目光靠一批研究员就是用枪逼着他们也不可能再这么短的时间里拿出可行性方案并将之转化为实物!

他仿佛没听到周主任的规劝以自言自语地方式轻声说道:“听说有些人打算出国?”

“啊!”周主任一下站起来了惊呼道“难道你在打他们的主意?可是他们连国内也不想留下你有什么办法能够让他们安心留在你的公司?”

要是萧强是在打这批人的主意那周主任绝对百分之两百的配合!

这些想要出国的科技工作者都是有信心在国外的大学、研究所拥有一席之地的科学家他们大多各有所长在某一个科研方向上有自己的独到研究有信心在激烈的竞争中立足。

这样一批人国家也不想放他们出去可是又有什么办法可以让他们留下来呢?

他们之所以想走就是因为对国内的科研环境感到失望铁了心要走的。即便采取了非常手段也是留住了他们的人留不住他们的心!还会因此造成恶劣影响这样做又有什么意义

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