他不得不承认,彼得儿尼恩确实是当今足坛最熟悉足球的职业经理人,同时也是一名非常出色的足球营销专家。

别的不说,就冲着他这一份眼光,以及深入浅出的剖析,就足以证明他的实力。

尼古拉o科特斯或许是一名非常出色的俱乐部管理者,但他绝对成不了彼得儿尼恩这样的出色人才,因为他欠缺这种敏锐的眼光。

当然,这并不是说,有了彼得儿尼恩,就不需要尼古拉o科特斯了。

后者的脾气性格都不错,而且又是杨欢所信任的人,作用也很大。

“你们再说说,我们南安普敦要如何避免重蹈切尔西的覆辙？如何实现弯道超车,迎头赶上？”

彼得儿尼恩和罗恩o古尔利也都笑了。

他们很清楚,杨欢会这么问,证明他们已经过了第一关的面试。

接下来就是考验他们真材实料的时候了。

能够看出问题,这证明了他们的眼光,但能否解决问题,这才是对他们的考验。

“杨欢先生,问题的关键就落在安全感上,安全感就是一支球队最坚实的基础”

“我们需要建立一整套完善的俱乐部经营和运作体系,并按照这一套体系去坚定不移的执行,进而让球员、球迷、媒体和俱乐部雇员们清楚的看到,我们长期经营这支球队的雄心。”

“只要他们看到了这一点,那他们自然而然会对球队产生依赖,产生安全感”

说完,彼得儿尼恩和罗恩o古尔利又说了很多具体的事项。

例如球队如何更好的为城市、社区和球迷组织们提供力所能及的服务？

球队如何保障球员和雇员们的利益和待遇,让他们更安心的为球队踢球和工作？

不难看出,在具体的细节上,罗恩o古尔利更加拿手。

例如他就提出了一套最低生活