这张图对于后世任何一个有心意淫的军史政治爱好者而言都不难画出来，但现在是十七世纪的大明。世界地图推广了也不过十年，竟然有人将朱慈烺的整体战略意图领会得如此深刻，怎能不让皇帝陛下欣喜若狂！

千军易得一将难求，良将尚且还有数十人，而能够看破历史迷雾的先知却是难以奢求。

“这个杨威听说是总参下去的，尤督以为此人如何？”朱慈烺点名问起了这份地图的作者。

尤世威对杨威一无所知。

虽然曾经一同开过会，但尤世威的位置与会议记录员杨威的位置相隔甚远。眼看就要评上将的尤都督，与当时只是少尉的杨威更是天壤之遥，彼此间甚至不会有目光交集。而且杨威的名字中也带了个了“威”字，为了避讳，总参同僚们当着尤世威的面更不可能直呼杨威之名，只以各种名词替代。

“臣回去之后必细加查访。”尤世威道。

朱慈烺已经料到了这个回答，任然忍不住加了一句：“各部门还是要加强内部人文关怀，不要求诸位熟知每个人，但起码本部门的人要叫得出名字。”他轻轻一笑：“诸位都是名将重臣，若是能喊出后辈的名号，可是比加薪水还要鼓舞人心呐。”

如果只有单纯地物质奖励，在一定程度上能够激发属下的工作动力，然而只有兼顾人文关怀，才能让属下有工作热情，从而产生归属感。二者诚如人的两条腿，不可偏废。朱慈烺本人并不是个感情细腻的人，但在这种细节上他却做得十分到位，所有下属都觉得跟他说话如沐春风。这便是情商的作用。

“这个杨威放在日本实在有些浪费了，问问朝鲜师的意见，看看是否能够调回武备大学教几年书。”朱慈烺已经知道杨威的年纪了，这样的年轻人在作战部队肯定没什么威信可言，先让他教几年书，培植些人脉。等年纪大些再下部队，最后调回总参，最多二十年就是个不错的参