确只有一百多位技术骨干，不过我们这些年一直都还从基础程序员中培养技术骨干，我们拥有大量的基础程序员，他们都是应届大学生构成，只要磨炼一年两年时就能有优秀的人才挑选出来。因此我们的技术骨干每年都是两位数增长。”

这涉及到人事方面，杨辉就站出来多说了两句，这年头的西南科工已经出现了码农群体，他们干的活和上一位面的码农没有太大的区别，不同之处只是在于这年头他们的上升渠道比较宽，就算说出去那也是国内最前沿最风光的技术人员。

况且，这年头开设程序猿培养专业大学可就要比开设航空航天专业的院校多一些，再加上国内对这种人才有需求的单位也不是太多，西南科工若是有需要。是可以一两年之内把队伍扩张起来，唯一不同的也就是这些人没有任何和航空航天有关知识。

不过搞飞行模拟训练软件的基础程序员，他们就不需要考虑这些，只需要在技术骨干的带领下。完成基础的程序代码编写就好。

听了杨辉的解释之后，这时候才算是明白了一些情况，又把目光投向历云那边瞧瞧。光听杨辉的一家之言是不够的，技术带头人的想法也需要考虑。而历云就正是这样的存在。

“杨总说的没有错，我们在前期或许会面临一些人才困难。但项目开始之最多两年时间我们就可以把队伍充实起来，而且那时候18号的电传飞控也已经大致编写完成，届时这边也能有一些技术人员空出手来，开展地面模拟训练系统研发工作不会有任何问题。”

话都说到这个份儿上了，刘副主席也没有什么疑问了，现在需要的就是说项目立项的问题。

“具体的情况我已经明白了，首先是以你们现在的人手来做这个项目还需要一两年时间才能完全步入正轨，所以我觉得这个项目也没有那么着急立项开始，先给批准技术预研项目吧！你们现在需要时间来展开这方面的项目，国