弘治元年伊始，关于军政改革悄然拉开了序幕。大明军队衰落的最大原因是钱财和人才的失位，钱财其实还算比较好解决，但人才则需要打破陈规陋习。

在这个重文轻武的年代，明明做着随时丢脑袋的事情，但待遇远远比不上一个酸儒，任谁心里都感到不爽。

即便是军队中地位最高的总兵,却需要听从文官的差遣，遇到地方上的知县和知府都可以对你吹鼻子瞪眼睛。

正是这种风险和地位的不匹配，天下子民都抢着要考取功名成为状元，而现在没有听到谁的理想是成为大将军。

当大家都一心想要考取公务员的时候，哪怕是再优秀的冒险家，亦是选择在某个办公室喝茶看报纸了。

另外,大明王朝的军户制度限制了人才的挖掘。所有的将领几乎都限定在军户中挖掘,像抗金名将毛文龙的爷爷是盐商,而父亲是中国子监监生，所以他压根就是没有当兵的资格。

虽然景泰年间便已经有了募兵制度，但招过来的兵员仍旧是民籍，其实本质上是编制外的

“临时工”。杀敌冲在最前头，领钱却是拿最少的，甚至根本没有人头赏金，更是要被人家有官职的人骑在脖子上。

至于升职，天底下哪有临时工升职的呢？朱佑樘在没有制定好晋升机制前，并不急于抛出募兵制。

其实募兵制并不见得是良方，毕竟军籍内有戚继光、俞大猷等将才，最重要的事情其实是如何挖掘和培养人才。

“特许各知县举荐能运八十斤大刀者，各地抚按核查无误送京师，会试一经通过，知县加评一等！”朱佑樘抛出这个举措除了打破军籍的限制，真正的意图是从各县找出好种子，从而能够得到一些真正的好兵苗或将苗。

都说高手在民间，而大明拥有几千万人口,哪怕不能找到毛文龙，但挑选出一帮大力士其实都是赚的。

第二