霓虹传统企业两大特色，终生雇佣制和年功制。

它们虽然有一定的缺陷，但也使得很多企业延续了上百年。

如今直接废掉其一，还是在长银这样原本有国资背景的银行，那么长银以前的同事们会怎么想.

然而根本不等大野木他们细想，白川枫已经毫不犹豫的点头答应。

“可以，霓虹的经济已经在发生天翻地覆的变化，跟不上变革的企业终将被淘汰。

如果内部员工谁有意见不用劝说，直接告诉他们，白川长信银行适者生存。”

白川枫当机立断的表态支持八城的做法，真以为长银的那些老古董他都想要吗？

要不是因为大藏省的压力，他至少要裁掉原长银一半的人。

很多人因为年功序列制，能力没多少，薪资却累积到了惊人的地步。

现在有八城打头那正好，没能力的该走的走、该退休的退休，这样自己还能省下一大笔人事开支。

有了白川枫的撑腰，八城腰杆子又挺直了几分。

“另外鄙人建议，如果想让白川银行成长为合格的国际性银行。

那么国外专家的聘请也必不可少，霓虹现在的银行体系太僵化了，变革迫在眉睫。”

对于这一点大家都没有意见，霓虹银行业的腐朽，身为局中人他们比谁都清楚。

“还有信息化系统的改造，也需要立即进行。”

很难想象作为知名大银行，长银原本很多流程还是靠人工在执行。

计算机没有被投入到该用的地方，磁盘依旧在大面积的使用。

拜托，光盘、硬盘、ssd都已经大面积普及了，几兆大小的磁盘早该淘汰了。

“信息化方面的改造ssm可以支援，有任何需求直接找他们。”

作为白川控股下面专业的软件企业，ssm有着为多家