门存在，他们的主要职责就是研究如何让今年的股东大会快速结束。

甚至为了避免股东在会上暴起发难，会社每年都会安排大笔人力资源和预算，以针对年度的事件进行反复的预演。”

这…听到这里白川枫也呆住了。

白川电器每年也开股东大会啊，但却没有夸张到这种程度。

以前对于那些有疑问的股东，白川枫也是尽力回答。

外界对企业经营有疑问，那不很正常嘛？

后世那些大公司在媒体会、发布会上，遭受外界疑问和刁难的地方还少吗？

作为企业领导者，必要的公关能力那是基本要求好吗？

“白川桑，并不是每一个企业家都有您这样魄力的。”

见到他有些不可思议的眼神，新井裕也不着痕迹的拍了记马屁。

不过他说的也是实话，白川枫身上那独特鲜明的特点是霓虹企业家所不具备的。

最让人印象深刻的就是那雷厉风行的做派，作为一个地地道道的行动派。

白川枫决定要做什么事，基本可以在很短的时间内就做出决定。

但是如果换成霓虹的其他企业，估计单单开会讨论就要一个月之久。

就这到最后都还可能没决定好是否要干这件事，毕竟脱离传统进行所谓的革新，是大多数霓虹人都不愿意轻易尝试的事。

当然反对的人也可以说白川枫独裁，但是在一次次的成功面前，所有反对者的疑问都显得微不足道。

甚至“独裁”这种品质，是历代强人，也就是财阀或者家族第一代当主不可或缺的品质。

那些优柔寡断的人，会让大家无条件的信服他吗？

领导者必须要有独断的魄力，这也是白川枫身上另外一个不同于霓虹人的特点。

为了所谓的体面，大多数企业社长巴不得在