费领域，出货量更大一点。

想到这里，白川枫也关心起sic的下一步动作。

“和富士通那里的合作怎么样？”

“正在对现在的sic8089进行优化及模块化定制，预计在明年可以应用到富士通下一代个人电脑上。”

关于白川控股旗下所有的子会社，新井裕这段时间也做了详细的了解。

大致经营情况和下一阶段的目标，不能说了然于心，但是基本情况还是掌握了个大概。

“很好，这是sic的战略重点，务必保证其第一优先级。”

“哈伊”

对于这位老前辈，白川枫心里既是敬重，又带着些佩服。

这个年纪还能监管这么多的事务，并做到井井有条，确实殊为不易。

不过暂时也没太多的好办法，几个子公司的管理团队还没成长起来。

唯一经验丰富的中岛平太郎，也是刚刚入职不久，很多事情都还没有理顺。

不过等到明年应该就差不多了，到时候把几个子会社的负责人集中到一起，直接开闭门会议。

想必这样，很多情况就能了解的更清晰了。

而新井裕也能专心分管银行业务，毕竟这才是他真正擅长的地方。

说到底还是缺人才，不过看看松下、索尼他们的情况就知道了。

日企的大多数人才都是自己培养，很少有直接空降的情况。

这也造就了霓虹的人才市场活跃度非常低，很多高级管理人才即使跳槽，也只是在那几家来回跳。

时间长了，无论是个人还是企业都对彼此的情况了解的一清二楚。

完全没有发掘人才的新鲜感，至于为企业注入新鲜血液的目标更是无从谈起。

所以目前对于白川控股来说，也没有太多的好办法。

白川枫只能