井上桑，你怎么把电话打到这里了？”

之前井上健就联系过他一次，但那是在家里。像今天这样，直接把电话打到他办公室还是第一次。

“抱歉，请大木桑多多包涵。不过白川电器的诚意，也绝对无需怀疑。

就如之前所说，大木桑如果来我们白川电器，除了薪资在现有基础上直接翻倍。

另外白川电器音响制作部的首席工程师也虚位以待。”

又是这个该死的条件，大木的心脏狠狠的跳动了一下。

上一次对方开出同样的条件时，大木在家里惊的差点手中的茶杯都没拿稳。

薪资直接翻倍啊，真是豪横的条件。

大木现在的年薪也就600万日元左右，就这还是因为他在安桥的年功较高，才能拿到这样的高薪。

普通的音响工程师，能达到他的三分之二就不错了。

而现在井上健一开价就是翻倍，1200万。

1200万，在安桥首席工程师都没这个价。

据大木本身知道的信息而言，他的顶头上司也就是那位土村桑，年薪也不过900万日元左右。

更何况还有自己一直梦寐以求，又耿耿于怀的首席音响工程师的职位。

井上健开出了种种诱人的条件，但是大木的内心依旧纠结不已。

他有点舍不得安桥的年功，好不容易混上的十多年企业工龄以及种种福利，一旦跳槽基本相当于直接清零。

现在的日本企业尤其是大型企业，在用人制度上实行终生雇佣制。

在薪资薪资分配上，则按照年功序列制执行。

终生雇佣制，不用说几乎所有的企业都是这种用人制度。

哪怕是现在的白川电器，虽然公司章程上没有写明终生雇佣制。

但是也基本按照这种模式运转，几乎没有解雇