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第三百一十五章 人才外流?不存在的(3 / 8)

再者,当初你们大肆招人扩张的时候,不是一直都说这里的市场潜力无穷吗?

现在翻脸不认人了?自己说过的话,就当做是放屁了?

不得不说,刘海对塞纳斯是有怨气的。

当初在需要自己的时候,它们把自己捧得比谁都高,就好像自己是他们的救世主,缺了自己,公司的业务就运转不下去了一样。

可当经营发生变化、他们不再需要自己时,又把自己像狗一样踢开,完全没有考虑过自己脱离了这个行业之后的发展,也不顾及任何双方之前合作的情分。

他们管这叫“契约精神”,但在刘海看来,这纯粹是资本家的冷血罢了。

更让他难受的是,在脱离塞纳斯之后,自己确实在很长的一段时间里,都没有任何好的发展。

虽然偶尔还能接到一两个活儿维持生计,但相比起当年的巅峰,可以说是一个天上一个地下。

时代变了。

这是刘海最大的感触。

这几年时间,他做的大部分仍然是外企的项目,可他明显感觉到,相比起几年之前,外企在华夏的吸引力正在大幅下降。

他也分析过其中的原因,最后得出结论,造成这种现象的根本原因其实也并不复杂。

一方面,是外部经济压力增大,外企薪资水平逐年下调,本土企业薪资逐年上升,因为经济收益带来的吸引力越发平级。

另一方面,是国内科研水平的爆发性提高。

别说自己所擅长的航空领域,包括重工、机械、铁路、半导体几乎在所有高新技术领域,近几年的华夏都表现出了令人瞠目结舌的潜力和实力。

所以,那些刚毕业的大学生们也更愿意选择本土企业,因为他们很清楚,饱三年和饱一辈子,两者的差距还是很大的。

对他们的选择,刘海毫无办法。

他只能更

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