，会给每个员工都留一点股权的激励。

给小尹一个人百分之五的股份，那得给其余的员工多少？

严鑫问：“那你觉得给多少合适一点呢？”

“最多给我百分之一吧，”小尹道，“其余的员工，按照职位、贡献和进入公司的年限来分配股份，总共拿出个百分之五到百分之十就差不多了。”

严鑫点头：“那行，就按你说的办。”

小尹道：“你可以制定一个详细的分配办法出来，过段时间就向公司员工宣布，然后把股权分配好，这样也能让大家有个奔头。”

用股权来激励员工的积极性，这是很多公司都在干的。

严鑫以前也提出过这样的口号，但并没有真的实施——那个时候他说的也只是以后会这样做，并不是现在就这样做。

早一点把这个制度弄出来，无疑更容易让员工用心。

这也加大了他们的离职成本——公司还没有上市，股份还没有到手，就这么离开，太不值得了！

“你来做吧，做完了给我看一下。”严鑫道。

“不用先去问一下茹姐的意见吗？”小尹笑着说道。

“她基本上不会有意见的。”严鑫道。

不过想了想，又说道：“我还是跟她说一下，毕竟她也是一个大股东。你把这个分配方案弄好之后，也让她过一下目。”

小尹又问：“要不要跟冯总也说一声呢？你们毕竟是夫妻，她要是不乐意，这也不大好吧？”

严鑫本来想着说不要说的，这是自己的公司。

但想了一下，说一下也不费力，更显出了对冯曦的尊重。

于是点头：“也好。”

当天晚上，在qq上面就和冯曦聊起了这件事情。

说到了到时候给小尹百分之一的股份，还说到了大概要拿出多少股份来给公司的那些