，这不是我亲爱的运营总监，c站大姐头小怡子吗？真是好久不见！”

“什么运营总监啊！现在我哪配……就是咱们缘兮互娱的一个新员工而已，这不是前阵子才签的劳动合同吗！”

“之前都是未成年人没办法入职，现在才算正式签劳动合同，现在是管培生的身份，但是大家也都知道你是c站的创站元老，运营部大姐头地位在那摆着，风灵都得跟你讨论运营战略不是。”

“我就是挂个虚职，风灵实际管的事情比我多多了，还有你前阵子不是招来一个什么阿姨吗，我看她也对运营总监这个职位也志在必得的，风灵说她经常找她联系。”

“说志在必得也就太夸张了，她只是分管方文库的运营，来c站学习交流经验。别说运营总监了，coo这个位置我肯定是为你留着，选别人大家也不服气呀！对了，之前次世代组那个大姐头皮套你看过了吗，和你的形象很像吧。”

“一点都不像……我哪里是那样子的暴躁萝莉嘛！对了，我对这个很不满意，让风灵跟美术对接过了，重新修了一版。”

“你招呼运营负责人风灵给你打下手的时候，你就不记得自己是个‘新员工’啊？”

“那……风灵怎么说也是我带出来的新人嘛。”

岳欣怡和梅方一见面就是在聊工作，这是他俩之前相处的寻常模式。之前梅方也曾经吐槽过，自己的这帮初始开发的小伙伴里，只有岳欣怡展现出了管理者的才能，其他人就完全没有。

运营部门的老大首先就是要有足够强大的交际能力，这一点岳欣怡是符合的，作为c站公认的4号员工，骨干员工对她的地位都非常认可，尤其是运营部的这些人，心里只有大姐头一个老大。

岳欣怡目前的欠缺点就是对目前急速扩张的业务不够熟悉和了解，毕竟之前一年大家都在高考；此外就是岳欣怡对外几乎没什么人脉。

业务了解这一块风灵是很纯熟的副手，可以做