自己的真实经历回答，看对方的表情，果然答对了。

朱主任也介绍了职位详细情况，原来造船厂向社会招聘副处级中层干部，主要用于开拓市场，要求比较高，这不是在招聘业务员，而是高级营销人才，要对国际航运和船舶都有深入了解，有重工业相关从业资质，学历和职称都有要求。

易冷侃侃而谈，凡事预则立，此前他就对船厂做了深入了解，现在这些知识都派上了用场，他甚至对航运指数，lng天然气运输船和铁矿石贸易做出自己的分析预测。

第一次面试很成功，朱主任和他握手，约了下次面试的时间，说下次可就是总经理来面你了。

易冷向朱主任索要名片，趁对方拿名片的瞬间，他拿过桌上自己的简历一目十行看了一遍，全都记在心里，上官谨编的简历七分真三分假，惟妙惟肖和真的一样，如果自己来编，基本也这个样，偏差不会太大。

拿了名片，易冷下楼，刚出电梯，凌师傅一眼看到他，急道：“你跑哪去了，领导到处找你呢。”

所谓领导，并不是劳务公司的人，劳务公司只管派人，并不进行管理，他俩被分配到集团行政部下属的保卫部，直管他们的也不是保卫部的主任，而是一名叫李博的正式工。

国企里也分三六九等，最高级的是秦德昌这种级别的干部，归组织部门管理，理论上随时可以平调到政府机关的，次高级是合同无固定期限的在编职工，档案报备到主管部门的，只要不犯错，单位就不可能辞退你。

再往下层级就多了，校招的，社招的，合同工，临时工，外包的劳务派遣工，根据签约主体和缴纳保险的档次区分出高低，高的有五险一金，低的只有最基础的社保，甚至啥也没有。

李博是校招的正式工，他是船厂自办技校毕业生，本来该下车间的，托关系进了保卫部，理论上是一名保卫人员，实际上不用他干活，他只需