太明白我的要求，那么我就举个例子。现在香江很多年青人结婚，都喜欢穿婚纱。可你们应该都听过，古代八抬大轿，十里红妆的婚礼仪式吧？

我希望未来的凤凰服饰，会成为华人心中最高端的服饰品牌。那些华人世家出嫁或结婚，都会首选咱们公司制作的婚纱。这个品牌不用急，但我希望能出精品。”

“是，严董，我们一定组织设计师团队，对这些服饰进行更多的了解。”

“嗯，古时我们的丝绸会风扉世界，那为何现在就不行呢？做为服装企业，我们不光要设计新颖受欢迎的现代服装，也要研制更多的新式布料跟服饰。

类似古代的麻布，其实你们有所了解的话，就会知道麻布制作的衣服，其实比现代布料更透气舒服。既然要打造高端品牌，那布料要新颖，款式也要显得高端大气上档次。”

每年视察这些公司，许正道都会布置一些新任务。对管理层而言，他们要做的就是根据指示，去完成他交待的任务。完不成，又给不出理由，那自然就是不合格。

神话集团的待遇确实好，但公司内部同样不养闲人。能者上，不能者下的道理，任何一家公司的管理团队都清楚。你做不好，那就离开，换能做好的人上位。

等到许正道离开时，凤凰实业的年终奖也批复下来。今年的年终奖，不光香江公司发放的比往年多。即便内地的服装厂，许正道也特别加了进来。

用他的话说，凤凰实业今年效益如此好，内地工厂功不可没。虽然内地工人的薪水，跟其它同行的薪水更高。但年终奖这种事，也不能忘了那些员工的功劳。

结果很显然，当消息传回内地的公司。那些同样开始准备回家过年的女工，得知今年公司给予三个月的年终奖时，这些女工自然显得非常高兴。

“哇，三个月，那不是多几千块？”

“是的！听主管说，这是董