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第511章 爆发式增长,需要适合的人才(2 / 4)

往往价格不菲,但是绝对值得!我知道的当下中国五百强企业里的财务总监,每年的年薪都是五百万加,你的企业现在规模已经够了,应该找一个会计师过来了!”

“一个财务人员在是否公司需要开设日元账户这些事情都要等待老总指导,往往就是最不合格的表现!公司往前走,不一定都是顺臣,你要用很多逆臣!这些人往往都有自己的想法,后期甚至你只需要提供一个总方向,剩下的需要这些人去操盘执行,如果你事必躬亲,你还有时间生活么?老大不小了,想想个人的问题,生活不光全是工作!”

“你们这一代人,被所谓的先进思想左右的太多了,不是好事!一直追逐目标的时候,路两边的风景你得兼顾,不然这辈子就白活了,考虑考虑!”

蔡国兴说完静静地看着牛文举,牛文举那边只是反应了一下,接着对着蔡国兴举起酒杯。

….“蔡哥说的对,我马上找猎头争取寻找一个合适的人!现在找合适的人太难了,蔡哥如果有合适的人也可以帮我推荐一下!你不说我还没注意到,做企业还需要注意这么多的事情,我还是太嫩了!”

赶忙拿起酒杯和蔡国兴碰了一下,牛文举发自内心的说道。

蔡国新那边也很欣慰,酒逢知己千杯少,话不投机半句多。

作为一个成功人士,蔡国兴已经过了逢人就给意见的年纪了,只有关系不错的人才会说只言片语,今天说这么多完全是因为和牛文举投缘。

当然也是因为牛文举现在发展的势头非常不错,内部消息,牛文举南下这件事已经在上面引起了注意。

一个草创几年的企业能够开展这种事情,的确不容易。

金融领域对于内部声音的感知向来是最敏感的,牛文举和蔡国兴关系这么好,一荣俱荣,蔡国兴比谁都清楚。

饭团看书

虽然接受了牛文举的建议,但是

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