经纪目前的标准，一位新加入的艺人最少得签三到五年合同。

如果是在校的大学生，签约时限甚至可以定在七年至十年。

毕竟！

培养一个新艺人需要资源，恒宇传媒又不搞偶像化道路，新人进来最少得通过三四部影视剧打磨，才能出头担刚主演。

也得两年到三年，恒宇经纪才到赚回前期投入的资源成本。

人性是经不起考验的。

新艺人一旦出头，不可避免的就会和老东家杠上，有更多的利益诉求。

这本是应有之意，人往高处走嘛！

恒宇经纪也不是血腥资本家，设定了好几个档次的合约，根据艺人的咖位、商业价值灵活转变。

但即便在怎么人性化的合约，有的人依旧会不满意，觉得自己拿少了，公司拿多人了。

艺人红火之后，各种诱惑纷沓而来，别的经纪公司也在旁边虎视眈眈。

如果只是利益之争，或者理念不同那还好，恒宇经纪可以选择放手，大家各自安好。

怕就怕艺人一旦红了，人也跟着飘飘然，耍大牌、搞同行、这也不是，那也不行。

甚至染上恶习搞歪门邪道。

最后，艺人塌房，背后的公司也跟着倒霉。

方子恒是过来人，对于几年后的艺人塌房事件，始终心有戚戚。

所以打一开始，他就严格限制恒宇经纪扩张的步伐。

步子绝不能迈的太大，每一个艺人进恒宇之前，都得做前方位的调查。

为此，方子恒还特意下发了通知。

恒宇经纪每加入一位艺人，都得向他打申请报告，他同意了才能收下。

他不同意，任凭那位艺人多么有价值，恒宇经纪多想要对方，都不行。

会议室里。

方子恒一边听着常继红的汇报，一边思绪飘乎，想到了今早在办公室看到的两份申请跟两份艺人资料。

申请是常继红前两