医院开始大面积的使用连花清瘟，老杨带着年轻的医生，不停的在各个病区收集病人的恢复的情况。

这个情况收集非常的繁杂，并不是简单的去看看病人恢复的好不好，而是要在用药后，固定的时间内去做一个详细的查体，体温、呼吸、脉搏都要去做观察对比。

从早到晚，老人不停的奔波。三天，三天后一些青壮年患者症状明显改善。而且用连花清瘟和不用连花清瘟在对退热、缓解症状方面明显优越于奥司他韦。

有效！医院上下，紧绷的神经终于能稍稍放松一点了。对于疾病，没有有效的药物和手段，只能眼巴巴的看着病人去自己抵抗疾病，而束手无策这是医生最大的悲哀。

病人一个接着一个出院，很快大厅的病区慢慢的没人了。就剩下一些重症的病人，一周后的周一早晨，欧阳高兴的宣布，特别管控结束。各科室人员返回各自的科室。

上级领导的奖励紧跟着也来了。这种情况不给奖励真的会让人寒心的。一个集体，特别是这种团体合作的集体，很少会分出一个一等二等，因为大家都是出力了，而且特别是一个单位，分出类别，不利于以后的发展。因为这就是集体。

人均奖金一千元！给市医院特发一个金属奖牌。

奖励大会上，老杨没有出席，虽然流感没有把他放到，可高强度的工作，把一个快七十岁的古稀老人累到了。病人出院了，老杨拿着厚厚一本病人资料交给欧阳后，就挪着步子回家了，他想睡觉、睡它个昏天暗地！

奖励结束后，就是找毛病的时候了，医疗体系，最严格的就是自查，这种自查更本谈不上什么矫枉过正之说。

医疗环境的严峻，医院对医生生怕要求不严格而出事。

医务处的主任对张凡带着转科的小医生和一众呼吸科的护士，严肃的说道：“哪里错了！一个一个的自己谈！医生先说。”