既然答应了人家，张凡就要做到，医疗行业的人才真的不好找，毕业生一大堆，可等毕业生能上班干活还得需要五年，锻炼五年才是能独立值班，独立处置常规疾病而已，要是病情凶猛或者罕见，更本没办法，所以想一次性填充一个医院就几种办法，一种是直接招聘带头人，一个科室一个带头人，然后招收普通的医生来填充。

优点很明显，带头人什么时候到，医院的科室什么时候就可以开张营业，缺点也很明显，老板受制于这些带头人，等无法满足这些专家的时候，相关科室也就面临着关门歇业。

另外一种就是和相关地区的公立医院，开展合作。优点就是可以通过公立医院开展一些相关治疗，缺点也很明显，关系不硬或者利益不足的时候，就是合作解散的时候，而且这种合作更本没什么合同不合同的，都是院长口头答应的。

还有一种就是兼并，花钱花关系把周边相关的小医院，比如一些厂矿企业的单位医院，一些学校的内部医院给兼并了，然后把相关的医生整体挖过来，优点就是这些医生基本成熟，缺点就是只能处理普通疾病。

而最好的办法就是自己培养医生，最费钱也最费时间，夭折率最高的一种办法，可这种做法优点最明显，就是只要这个医生培养成熟了，其他同行想要挖走的难度就非常的高。

张凡的办法很简单，就是走穴找人。医生能留在县医院的原因其实也很简单，一学历不够，二技术不过关，三家庭因素。

现代的华国，去农村化的趋势很厉害，稍稍有点本事的人都不愿意待在农村和小城市，不为其他，就为自己的孩子着想也不会留在小地方。

优质的医疗、教育越来越集中在大城市，当年好多乡村几乎村村都有小学，可现在呢，萎缩到十几个村子只有一个小学，而且老师心思还不在教学上，都想着怎么调进城市去。所以这就是个机会，张凡目前还操心不