于董事兼总裁周梁淑怡、执行董事兼财务经理李宝安等，都是林祖辉需要他们前来，他们才会前来汇报工作，这是林祖辉为自己减轻负担。

虽然多年来，亚视集团高层变动不大，但是提拔了不少中层管理层；至于高层的变动，毕竟林祖辉也才接手十年出头，没必要急着换上更年轻的。也许再过几年，都是直接从内部提拔高层。

“老板，台岛那边掀起了《流星花园》收视率狂潮，比《还珠格格》收视率还高......f4在台岛成为人人谈及的话题，跟风的人比比皆是......”招振强知道老板重点关心什么，所以简要的切入重点汇报工作。

林祖辉闻言，满意的说道：“一部连续剧虽然不能说将亚视带入新高度，但却可以实实在在的证明，港流文化已经成为亚洲的潮流。后续注意开发《流星花园》的周边商业活动，多为公司赚些钱才是正理，毕竟亚视集团9000人要吃饭。”

现在，林祖辉对于这些高层的口头禅，总是离不开公司有多少人要吃饭之类的话题，以此激发大家的热情和责任感。

事实上，林祖辉如今也有这种心态，几十万人跟着他吃饭，不好好经营公司，会造成严重的后果。

招振强精神一震，保证道：“老板放心，我们已经形成了一套完整的娱乐系统，一定可以高效的完成作品及周边价值体现。”

“嗯，我只是时时刻刻提醒你们，不要躺在功劳簿过日子。亚视集团正是二次变革的时候，一切都要领先这个时代。”

“是，老板。”

站在林祖辉的高度，以及前世的阅历，他本人是知道企业的瓶颈问题，以及若想长盛不衰，就必须变革。

好比亚视集团，会在2004年左右，介入互联网视频领域，开发一个科技领先的视频网站；沿着前世奈飞的道路，引领这个时代的互联网视频网站和app。