这份待遇的年轻人不早就张牙舞爪的了，谁能想到李副主任这么的沉稳成熟。

每次来他都会给这位“师父”泡茶，却每每都能得到一份认同的道谢。

或是要，或是不要，李副主任都能用最适合的礼貌说给他，如沐春风。

就是这个劲儿——

栗海洋笔记本都写满两本了，目标就是学好李副主任身上这股子气质。

李主任是知道他这个想法的，却也没有反对，只是说给他目标定的太高了，十年之内学会李副主任这份气质的可能微乎其微。

没有岁月和特殊经历的沉淀，年轻人很难沉下心来做事和想事的。

李主任讲，如果十年之内他能学会，那最少也有个正处的前程。

看组织干部名单，你觉得机关里正处遍地走，副科不如狗，但实际呢？

红星厂原有一万多名职工，干部两千多人，正处级干部只有十六人，你觉得很多吗？

甭说正处了，就是副科，那也是多少人熬了一辈子才奔上的盼头啊。

天时地利人和，缺一样你都上不去，坐不稳，干不长。

他现在是一把大秘，看着是很风光，也在去年解决了副主任科员的待遇。

但再进一步，怎么进，往哪进，进哪里，都有讲究，都需要慎重地选择。

机关里讲这个叫一步错，步步错。

李学武前后有两个秘书，一个是沙器之，一个是彭晓力，你说他们谁的潜力更高？

同样都是秘书，栗海洋现在对比的是其他厂领导的秘书，往后下去了也是一样。

现在运气已经拼完了，剩下的全靠实力。

他就觉得全机关拎出来看，就李副主任最有实力，必须跟他学。

——

“非常时期，举步维艰啊。”

李怀德颇为感慨地看着李学