谢大姐是李学武和董文学的天然盟友，在轧钢厂真就是一个了不得的助力。

最起码李学武说要什么人，在人事科那边不会遭到阻碍。

别以为人事科的人都是坐在办公室闲着喝茶看报纸的。

真有遇见为难人的，都说干人事的最不干人事儿。

hr可不是好人的意思，那是human—research，研究人的，意思就是天天坐在办公室琢磨你。

如果你是一个基层管理者，又恰巧得罪了人事科。

呵呵，祝你逢山开路遇水搭桥！

伱的工作可以说的上是横垄地里拉车——一步一个坎儿。

当然了，如果像李学武这样，把关系打通了，那真的就是顺风又顺水了。

讨论会开了一个多小时，韩雅婷和韩战说了各自科室的用人要求和标准，谢大姐这边也说了自己能提供的资源。

两边都主动地沟通，将问题一一对接了，谢大姐表示回去就开始做工作。

明天可能不现实，但后天应该就有第一批同志到岗。

李学武带着三人送了谢大姐出门，随后李学武又带着韩雅婷和韩战回了会议室，准备开保卫处工作会。

于德才并没有跟着去会议室，而是去隔壁办公室打电话通知其他与会人员参会。

趁着等待的工夫，李学武跟韩战和韩雅婷做了一些交代和沟通。

韩战是刚接手消防科，什么都是起步阶段，所以对李学武的交代记得很认真。

李学武对消防科有了新的要求，抛弃了以往的工作方式，要着重打造一个专业的消防处置和监督队伍。

“你的工作将是咱们处室接下来的工作重点”

李学武看着进来的魏同等人陆续落座，手点着桌面对韩战叮嘱道：“时间紧，任务重，这次提你上来，对你的管理和创造能力都