吧……”

易达的两人已经熟悉了旸宏科技电子车间的技术跟情况，可要深入了解，必须尝试接触。

易达电子厂的人，工资本来就比土川高了好几倍。

在没有控制那边厂里的情况下，谢旸自然不会涨工资。

仅仅是给补贴。

何华灿顿时大喜，“老板，我到旸宏科技的补贴，能折算成港币么？”

大陆发补贴，那肯定是夏币。

这玩意儿，在香江，很难花出去啊。

何华灿的家人都在香江呢。

“可以。”

谢旸无所谓，即使何华灿会带那边的一般管理人员跟技术员到这边，不过一百多人的工厂，还是算上工人，怎么的，一般管理跟技术人员，最多也不会超过二十人。

每个月补贴才多少港币？

“不过得先说明，补贴不是无条件发放的，要是在后面无法通过考核，不仅补贴拿不到，就连工作岗位，也会失去……易达电子厂作为旸宏科技下属独立子公司，同样也得实行一样的管理……”

末位淘汰制，是各大公司为了确保公司内部员工保持工作积极性而搞出来的。

谢旸也清楚，实行这样的制度，其实就是kpi考核的前身。

kpi考核，得等公司到了成熟期才更适合。

如果是作为员工，不管是一线工人还是最顶级的ceo，都不愿意有kpi，有了考核，大家就内卷得厉害。

作为老板，谢旸不能不引入。

哪怕会挨骂，也必须引入。

刚创业的企业，他还是那种只给员工发分红期权，而不给股份。

很多企业发展到一定程度，员工手里有了股份，即使工作收入降低，动力也会少很多。

屁股决定脑袋。

坐在什么位置考虑什么样的事情。