企业的灵魂人物，没有他也没有企业的发展和现在的规模。他控制着企业的前进方向和决策，可从企业的产权来说企业却又不属于他，无论是国有还是集体，企业家仅仅只是个管理者而已，每月拿的只是微薄的工资，充其量再加一些奖金什么的。

这些钱加起来比普通职工肯定是多得多，可相比企业所创造的巨大利润却是极小一部分。在这种情况下，谁的心理会平衡？

想想也是，一年创造数亿的利润，自己却只拿每年几万甚至几千的工资奖金收入，相比那些外资和私人企业拥有者，其中的差距也实在是太大了。

当人对此有了想法后，自然而然地就会产生强烈的不满，从而做出一些从情理上让人同情，但是从法律上又绝对违法的事来。

八十年代中后期到整个九十年代，因为这种原因落马的著名企业家可不在少数，其中最有代表性的人物就是号称烟草大王的老褚。

老褚的落马是时代的一个悲剧，也是一个行业王者从辉煌走向落幕的，固然在这件事上他自身存在着许多问题，可从企业产权的历史原因和利益分配的不合理等方面来看，同样也是促使他走上这条路的主要原因之一。

宋援朝很明白这点，同样因为这个原因宋援朝才会劝李大琪直接放弃腾飞厂。

放弃腾飞厂虽然有些可惜，毕竟这个厂子寄托了李大琪的心血，也是李大琪一手把它建立起来并发展到现在这个规模的。可就算这样又如何呢？从企业的性质上来说这家厂子先天不足，就算以后有机会进行企业改制，一不小心就会弄出大麻烦来。

再加上在一开始对厂子的经营和销售方面宋援朝就提醒了李大琪，许多重要销售渠道都是掌握在自己手里的，而且从产品授权到出口业务全部由香江盛华公司来控制，大部分的利润直接由外截留，而不是留在腾飞厂账上。

从这点来讲，依靠腾飞厂发展过程中