低了，几百公斤的铜条和好几桶的化学品，得用车才能拉走。进出还是从大门，得预知工厂没有看门的。这工厂都没有看门的人？”

因为柳景辉的问题，有人立即找来了候在不远处的工厂负责人。

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负责人摇头，道：“没有。下班就下班了。我们现场是淡季，能养活工人就不错了。以前有个看门的大爷，老了不干了，再找也不好找，就这么拖了两年了。”

“你们在职人员的名单，还有离职人员的名单有吗？”柳景辉问。

“前面给了你们一份了。”负责人说归说，又让人打了一份。

拿到名单，柳景辉立即感受到了些许的压力，更明白余温书为何如此果断了。

在职人员不说，现有100余人，两年内的离职人员的名单竟然超过了300人。

“你们的离职率怎么这么高？”柳景辉眉头紧皱，就算是一年内离职的，也有100多人，要将这么些人全部筛一遍，难是不难，耗费的时间肯定是超标的。特别是许多离职员工可能已经回了老家，或者去了别的城市打工，调查起来并不容易。

工厂负责人叫苦连天：“现在招工太难了，尤其是我们是小化工厂，好多人过来上几天班，感觉不如意，立马就走人。还有各种中介，给钱让他们介绍人过来，用工忙的时候，他们又反过来挖人……”

柳景辉抓住重点，问：“那是不是有人不在这个离职名单上？来了就走的那种，就干几天的。”

“有结工资的，就在名单上。有的就干一两天的，还有当天来，当天就提桶跑路的，他没结工资，我们也没名单给他上啊。”

“中介的人呢？写全了吗？”

“基本是全的。派来的都有记录的，要给中介结钱的。”

“中介派来的，就