半年到一年的工作重心，所以这个团队里的每一位成员也将会拥有很大的压力和工作任务。

除了要精英以外，还必须时能承受这种高强度工作的人。

这类人并不好找，人家有实力的自然不会来干这种高强度的工作，换做是我也会选择一个相对轻松的环境。

所以我觉得高胜说的没错，全部启用新人比较合适，新人虽然没多少职场经验，但是他们就和我当初出社会时一样，有一个往前冲的狠劲。

一个年轻的公司真的需要这样一个陪着公司往前冲的团队，我们一路披荆斩棘，勇往直前。

倘若是一个很懒散的团队，即便领导者再怎么努力也都是白费。

一个强大的团队，核心不是领导，而是这个团队的精神。

当天下午三点半，高胜就带着这两个人来到了我的办公室。

我对他们的第一印象还不错，两个都是年轻的小伙子，比高胜还小两岁。

我先和他们聊了聊，然后在聊天中打听到他们的一些想法和家庭情况。

两个人的家庭都挺合适的，他们都没谈女朋友，家里父母都在，家庭条件也算得上小康。

这样的人最合适，因为他们没有什么顾虑，可以全身心投入在工作中。

我也很直接，开门见山的对他们说道：“想必高胜已经把条件和要求都告诉你们了，其实我们这儿也没那么严格，只是一点我希望你们明白，加入这个团队后你们将会承受很大的压力和高强度工作任务前至少半年可能没有双休，没有朝九晚五，这一点你们能接受吗？”

俩人对视了一眼，那个做后期的小伙子回答道：“我没有什么问题，以前在浊浪时也是一周休一天，加班也是常有的事。”

紧接着那个学影视编导的应届生也说道：“我也没问题，本来我们就是做技术的，又不是当公务员，没必要朝九晚五