己的产品的竞争力不行吗，老娘就是爱买林间的产品。”

“服了……”

“老是爱玩儿些个偷鸡摸狗的事儿，正事儿那是半点不干，要是这宝贝洗发水，滴眼液没了，老娘冲了你们这些个无良商家去。”

楼上的这一番话，无疑是升起林间优品忠实用户的警惕性。

是啊，有效果的产品被竞争者排挤，到时候买不到了怎么办？

那可不行，好不容易有了对眼睛好，生发的好产品，大家那是一个都不愿意错过。

于是乎，林间优品出现了一批又一批的拥护者，自发的给那些个造谣的网友打假。

一来一去，倒是维持住了林间优品的基本盘，且变得越发坚固了起来。

一些个恶劣到能判刑的腌臜手段，发现了，李松林也不会客气。

公司的律师函那是一封接着一封，凭借着复旦大学的人脉关系，林间优品的律师团队也极快的成形了！

有案子可以操作，待遇好，有大拿带。

试问，哪个初期的律师会不喜欢这样的一个工作环境。

到后期基本上，林间优品的法务部门几乎可以是律师抢着进。

因为考虑到员工资质，所以在给offer的时候也基本上谨慎谨慎再谨慎。

毕竟，公司的法务部门是公司不可或缺的一环，不能马虎了事。

仔细想想，从开始到现在，基本上录取，李松林都秉持着一个宁缺毋滥的观念去招聘的；

无论是和hr还是和人事主管，他都有耳提面命过这一条要求。

所以，一直以来，林间优品的人员招聘都不是很快。

一开始因为初创的缘故，会要求低一些，经过实习期发现不合适的，也基本上是给足了钱走的。

主打的就是一个人道主义！

……