为工作履历的却是屈指可数；

而【投行新秀杯】这个清北双强架构的比赛则是里面的默认top1。

它所代表的厚度和底气被众多的企业和高校承认，因此更是金融类学生必定会瓜分的一块诱人蛋糕。

毫无疑问，这一比赛每年都会淘汰掉很大一部分的参赛选手。

困难度基本上可以知晓，250000人次共同参与初赛，500人晋级到中赛，最后一百人晋级到最终赛。

人数以肉眼可见的速度锐减，经历过筛选的选手质量也自是不必多言。

其实，在很多时候，初赛晋级成为五百分之一就已经能当作自己面试的一份敲门砖了！

中赛和总决赛能量厚重无必，完全能作为摆在明面上无可挑剔的履历来用。

这个时候，说再多都没用了，毕竟后悔的也不仅仅是他一个，他代表的是一群。

客观理论这部分，就能清扫掉249500位选手，后面实际操作投资的500位选手更是要再次经历淘汰赛，留下100名进行最后的排位。

能够参与的大赛直播环节的，只要好好保持自己的状态，就基本能够进入到梦想中的企业获得更为优越的机会。

一步步走下来，排名越靠前，获得的资源分配无疑会更加丰厚的；

接下来的比赛那就更是激烈，想留到最后，那必然就需要淘汰掉自己的竞争者。

他们需要考虑的就是自己的实操能力问题，进而在一月份中大显身手，夺取那最后的一百个名额。

当然，有一个前提，在自主期选手的各种资源和人脉并不禁止。

这也将会是一个各显神通的时间，也是筛选中最无法避免掉的一环。

同样的，因为手里只剩下一个苗子，王静怡老师亦不会吝啬于自己的人脉。

到时候，李松林也决计会有导向