现在何贵名下的企业的资金分配都是有个模板的，今年的利润多少用于科研，多少用于发展多少用于福利多少用于于当地的各种关系，也就是公关费用，这些都是有个比例的。

这里的公关不是送给私人钱，而是一些项目，比如道路，水利，学校，等等的项目。

还有比如公务车辆等等的，毕竟公司在地方上混的，俗话说阎王好过，小鬼难缠，该打点的是必须的。

不管什么公司，都有一个研发费用，区分的也就是比例而已，就拿昌盛这个超市来说，也在投入大量的资金研发，一方面扶持有特色的有信誉的企业，另外一方面也是对自身的硬件软件，物流等等体系的提升，也是对员工的各部门的工作效率的研发的提升。

不同的公司研发比例不一样，就像龙骨磐石这类的研发费用，肯定就比零售业的研发费用要高很多很多，研发费用每年有个保底的也就说，哪怕是你高管没有钱，不可能少了研发的费用。

不会说你高管拿一亿，研发零。

你这个集团公司今年的表现不好，那么只能是你们管理层的问题，如果接连两年或者三年管理层都没达到盈利的目标。

那么用不着何贵来让你们辞职，下面的员工纷纷都会让你辞职的，因为员工的福利也是与利润挂钩的，员工的工资是一部分，最大的还是福利，这样员工就与整个公司绑在一起呢，员工之间也会互相监督的，谁要是贪污腐败损坏公司利益，除非把知情的人员全部收买了，但是这样的难度很大的。

当然了，这样一来落在何贵手里的钱就很就少很多了，因为大部分都当做员工的福利了，但是这样，何贵的企业能够更长久更平稳的运行，并且在运行的过程中出现任何问题，员工都可以积极的反馈。而不是像现在一些企业员工，巴不得老板的机械设备三天两头的坏，这样自己就可以休息了。

何贵处理了一些问题之后就去海南。这次何贵带