公司都递上来明年的计划，以及年底的奖励方桉。

奖励方桉主要是亏损的企业的奖励方桉，比如高速路集团，大数据中心，大化工集团，还有油气管线项目，新材料项目，光伏面板项目。

作为甲方，过年过节何贵是不会吝啬的，工资待遇是一方面，还有一份额外的关心，何贵比较现实，直接给钱，一般给工人发都是发钱，发东西就没诚意，当然除非发类似手机这种。

铁通公司正式盈利了，但是这里面牵涉到一个问题，奖金，铁通是与铁路部-门合资的，你说按照何氏集团的方式，高管的工资起码是全国国企第一了。

但是要不给……又说不过去。

所以就报到了何贵这里，其实在看到这份报告的时候，何贵就知道，大家还是想要奖励，只是自己不好说，前几年都是亏本，奖金也不多，现在盈利了。

因为作为国内最大的互联网服务提供商，最大的移动通讯供应商，这么说吧，在96年任何一个地方火车站树立一个五公里范围的移动通讯塔，能覆盖大部分闹市区吗？

况且不少城市还有客运站，货运站，南站，北站等等的，两个高塔占据多大范围。

反正印钞厂赶不上铁通赚钱的速度，这还是何贵没开启大招，什么存话费送手机等等的。

当然了，铁通还负责铁路辅助通讯以及安全，在比较危险的区域设立感应器，比如桥设置水位感应器，隧道设置震动以及区位感应器，就是感应器安置的地方，位移了，这感应器深度根据当地的土质情况安置，一般是三十厘米，位移了会自动报警。

危险路段更是有摄像头，全程监控。

何贵思考了一下，还是决定给管理层分，这也是带个头，全靠业绩拿奖金，总比公司亏几十亿，自己拿几亿工资要脸。

何贵签署一份文件，就会被送走，当然了，铁通上缴利润也是很高