评分机制，只要条件足够，最多被上司以后补的名义压一年，第二年必须上提。

也就单纯的看能力说话，你再会拍马屁，评分上不去。

你说上面直接打高分？

谁敢，信不信一起拿下，这是整个集团的机制，谁要是破坏，直接开除，另外评分都会公布的，公示期期间要是谁觉得某某分数高了，可以反应，评分的人必须解释，还要服众。

“昨天李总裁已经说了，在这里，我宣布，昌盛物流bumen独立拆分为昌盛国际物流集团，集团法务，还有专业的会计事务所协助拆分。”何贵也不废话，毕竟拆分是一件很麻烦的事情，从办公地点，到物资分配等等的。

下面的人鼓掌，何贵主要就是签署文件的，新公司的命名，章程等等的。

一个人签文件，十几个人协助，律师，专业律师，还有会计事务所的人，会计事务所又大赚一笔。

昌盛虽然算是私人公司，但是bumen制衡也是必须要有的，财务，人事，等等的。

早上来的，傍晚才回去，中午忙的就在办公室对付一口，而更多的人还要加班，现在还没有命令新的物流集团的人选，一方面是原来的bumen就很熟悉，第二就是如果盲目的加入lingdao进去，不符合规矩，新公司成立，外来者凭什么高升，反而是辛苦做事情的没有高升。

何贵也是想的原班人马升一级，这样大家心里才不会不平衡。

昌盛物流拆分的消息，电波瞬间传遍了整个世界，不少的物流公司纷纷的喊狼来了。

连夜召开会议进行应对这可怕的一个巨人。

相反的是美利坚的物流相关的股票，价格纷纷下挫，因为股民不认为这些物流公司能够与何贵的物流公司抗衡。

唛道的麦克也一下子明白了，想到一个上百架或者更多的货运飞机冲进物流市场……对于其