他。

高管们见郑理的次数，甚至不如普通研究员。

最大boss带头卷的情况下，下面的普通研究员想不卷都难。

虽然郑理对他们的要求只是朝九晚五，符合规定就好。

但是上行下效，层层加码。郑理每天007，跟生化环材在读博士的强度一样。

至少在公司其他研究员眼里是这样的。

那么自然会影响到下面的人，研发部门负责人，条线主管，细分的组长，自然会層層把压力传达。

这是无法避免的。

尤其是没有成绩的部门。

像创新药投入巨大，暂时没有产出，这种部门是卷的最厉害的。

没有为公司带来利润，就需要另辟蹊径来让领导看到我们的卖力程度。

直到年中考核和职级晋升的时候，大家发现郑理所说的工作时长不是考核指标，甚至會有负面影响是真。

之后研究部门的内卷风气要好很多，除了少数人外，大多数人都保持着多工作半個小时到个小时再下班的习惯。

郑理对海伯算法加以优化，然后用掉科创生物自建数据中心的大部分算力。

至少得做个样子，后续华国内部的调查不会少。

这种时候还是按照蓝星各方势力挖oin的流程来。

最多在算法上比别人优化的计算速度快百分之二十。

半年后，也就是24年的年底，第一届《英雄末日》全球总决赛结束后不久，郑理给李渺渺打了个电话:

“成功了。”

李渺渺先是激动:“我就知道你肯定行!”

“你在研发中心等我，我马上过来。’

“我们得好好商量一下。”

李渺渺连忙让司机送她去研发中心。

科创生物的迅速发展，导致研发中心从总