，刘邦善将将，相较而言，孰优孰劣？”

呃……

不愧是学历史的管理系心理学家，这一番言论无懈可击。

说起来，他孟小浪要是有人家这认知水平，或许也不至于成为“创业失败专业户”了。

曾经的“家族企业”，败就败在“人情世故”这几个字上啊……

唉！这劣根性，我终究……也是不能免俗……

不过换个角度思考，高媛将兵，我将高媛……

正如对方所说，头脑简单的大头兵管理起来多简单？

高媛这种心思缜密，拐个弯都能有七八百个心眼子的管理者，管理起来才叫高难度！

相较而言，当然是我这个将高媛收入麾下，善于管理高端人才的技高一筹？

嗯！不愧是精通此道的高董。

这马屁！拍的真是润物细无声……

孟浪露出一个满是“人情世故”的满意笑容。

“呵呵！你说的对，不过要是把你的这些精力，多放在研究敌人上那就更好了。”

高媛笑着瞥了一眼桌上的“剧本”。

“你的意思是让我研究敌人，然后你来研究自己人吗？”

“咳！怎么会呢，自己人该研究是得研究的，不过组织里有专门的‘人力资源’。”孟浪干咳道。

正所谓人心隔肚皮，人性是最难把握的东西。

有人患难见真情，有人落难见人心。

察言观色都不一定能判断好恶，当着面两肋插刀都不一定能换来真心，可叹有人还以为能隔着网线能遇到真爱……

不过我就简单了，直接开卷考……

时间，会把一个人的人性暴露的一干二净，让世人看的清清楚楚。

嗯……我是个不走寻常路的hr。

就是这种管理方式吧……比较费“人力资