中的高级职位的。

“不辞职就行，你立即统计一下要离职的人员名单，然后向猎头发一则招聘启事，按照我刚刚的晋升顺序，能在内部提拔的就从内部提拔，没得提拔的，就从外面重新招。

钱不是问题，以高出市场价对外招聘也没关系，尽快补上必须岗位的人员缺口。

如果不是必须岗位，那就不用再招，当精简人员了。

另外，等会议结束立刻拟一份全体通告，公司所有员工，从下个月开始，全体薪资上涨10%。”

在场大部分人一听这话，眼睛都亮了。

高级职位那是一个萝卜一个坑，走了一批人自己的机会不就来了？

中层升职，下层加薪，这个董事长一来就发福利啊！

不想离职的员工心中雀跃，那些威胁要离职的高管们就有些麻瓜了。

他们纷纷看向蒋文民，这和说好的情况不一样啊？你有许氏当下家，我们可没有啊！

蒋文民脸色很是难看。

他没想到这女人居然有这样的魄力，一上来就要撤换整个管理层，丝毫不留一点情面，这却是他始料未及的。

高媛将所有人的表现和神色收入眼底，对公司内部的派系、立场和心态就已经有了一个大致的判断！

她所作的，其实并不算出奇。

纵观历史，一朝天子一朝臣，所有的新皇帝即位之后几乎必做的两件事，一件是清洗旧臣，二是收拢民心。

第一件事最常见的理由就是打击贪腐，第二件无非是调节赋税。

可以是降低中下层税收，也可以是向富人加税。

不论是现代，还是古代，不论是治国，还是管理公司，这一套套路，几乎是放诸四海皆准的“标准流程”，高媛做的，只不过是它的翻版。

不过道理简单，执行起来就很复杂了。