咱问奖励了，咱不要求升职，多加点薪就好。

只不过这话现在不是说的时候。

“职业规划啊，自然是有的。”他轻咳一声，附和着开口道。

卫康满怀期待地看向他，等待着他继续说下去。.??m

王大力绞尽脑汁搜刮着肚子里的词汇，半天才挤出一句话。

“不过具体什么规划，还没想好。”

卫康脸上笑容不变，柔声道：“没事，那我再说得仔细一点。”

“以后你想走管理岗呢，还是技术岗？”

“哈？”王大力顿时一愣，这是他未曾想过的内容，不由有些迷惑。

自己现在不就是技术岗吗？怎么又来个管理岗，是什么意思？

“什么叫技术岗，什么又叫管理岗？”

卫康沉声道：“是这样的，公司对每个员工的职业发展都非常关心，希望大家能在工作中发现自身的优势，朝着合适的职业道路不断前进。”

“对有能力的员工来说，大多数公司都会有两条晋升路线，一个是管理岗，一个是技术岗，这应该很好理解吧。”

“在三清的话，你一直走的都是技术路线，现在已经到了研发总监的位置，如果要再往上发展的话，就有两个方向，一个是管理岗的cto，首席技术官，另一个就是像制药业务一样，走纯技术岗，成为大型实验室主任。”

“cto是跟ceo同级的领导者，是技术和商业融合的领袖。”

“要求有一定的技术能力，对前沿技术有相当的了解，但更多的是管理和领导技术团队，开发各种产品，解决技术问题，管理不同的项目，”

“你也知道，现在器械部门也有几千上万人了，技术人员起码占了一半以上，要管好这么多人，每年按时交付项目，确实也不容易。”

“至于大型实验室主任，直接对我负责，工作更单纯一些，只需要管理好自己的实验室就行，主要负责公司在某个