合我了，兄弟们真懂我。”

“咳咳~”陆庭峰眼看着画风就要跑偏，赶紧轻咳两声，把话题拉回来。

“那行吧，人工心脏这项目你先挂个名，把人员和框架都搭起来再说。”

“没问题。”王大力点点头，人工心脏涉及的技术难点太多，他也要花一段时间，才能上手。

陆庭峰沉吟着说道：“仿生微针和超声刀这两个项目交给你，其他项目我就交给齐亮吧，还好彩超，监护仪，除颤仪这些项目各招了一位经理，能分担我的一部分工作。否则产品线太多了，还真管不过来。”

“产品线越来越多是好事啊，说明器械这块发展越来越好了。”

王大力嬉皮笑脸地说道：“头，您就能者多劳呗，眼下公司除了你，还有谁能镇得住。”

陆庭峰挥挥手，把他赶了出去：“行了，怎么成天没个正经，你赶紧去干活吧。”

共事三年多，他已经十分认可王大力的能力。

王大力或许看起来是个老油条，成天一副懒洋洋，没事就想摸鱼的样子。

但一到有事的时候，立马就正经起来，变得异常靠谱，从来不会掉链子。

技术水平也十分过硬，尤其难得的是，他对任何技术难题都有种异乎寻常的热情，碰到硬骨头满脑子想的就是征服和挑战，真是不可多得的技术人才。

可能有本事的人或多或少都有点脾性吧，还好王大力只是懒散了点，只要学会如何激发对方的热情，管理起来难度不大。

陆庭峰想到这里，不由感到一丝庆幸。

幸好他从卫总身上学到了不少管理之道，抓大放小，给予技术人才宽松的氛围，才能应付得来。

要按照他以前公司的那套粗暴简单的管理办法，八成是行不通，只能起到逆反的作用。

“听说那几个大实验的主任，个个都是桀骜不驯