才慢慢的有点回过味了，杜衡这个安排，这是把好的坏的全给弄进这个培训班了。

不管是教的，还是来培训的，反正是全都得学习了。

为了验证心里的猜想，余海廷故意问道，“那医疗保健科。。。。。”

“别管有用没用，有执业的全给把课安排上。”

好嘛，余海廷这才明白，杜衡这是对医院的医护不满意了。

杜衡这边可不管余海廷怎么想，直接又说到，“还有，每个月最好安排一个考核，医生护士全部参加。”

余海廷这会心里明镜似的，他已经准备回去之后，好好问问，到底是哪位‘大神’让杜衡给提溜住了，“这个考核是做定期的还是不定期的，是全面考核，还是说就做抽查。”

“做无固定人数的不定期的抽查，这样不会影响大家的正常工作。”

“好，我明白了。”

杜衡点点头，“这个事情你上点心，尽快拿出个方案来。还有，为了让大家都积极一点，以后我们的每个月的奖金发放，不能再胡子眉毛一把抓了。

培训班里，学习好的，学习进步快的这些新人要给奖励，让他们好好的、安心学习就可以。

咱们的医护，除了看工作量之外，也要看考核的成绩，考核成绩好的，奖金多发，考核成绩不好的，酌情扣发奖金。”

余海廷心里已经对这些人开始默哀了，他们之中绝对有人把杜衡给惹毛了，“那这个奖金的发放比例，还有扣发比例怎么安排？”

“这个你找王珍珍还有崔院长商量。我的原则就是，发奖金是让大家有动力去学习，扣发也是同样的目的，绝对不能以扣钱为目的。”

“院长的意思是，如果考核合格或者有进步之后，他们扣发的奖金还发给他们？”

“当然，这个奖金是人家本来工作量得来的，人家考核合格了，为什么不