其实……他就是一个接订单的，贡献度比不上高级工人，也很正常。

再接下来，又采访了几个知名企业的工人。

其实，像红星制造工厂这一类优秀的企业，内部比较清明，都是赞同实行这一制度的。反正只要自己干得好，就没有被解雇的烦恼。

而内部比较混乱的企业，一个个领导层都是如临大敌。这和赚了多少钱不一样，有些时候，赚了钱，贡献度反倒不高。因为有很多竞争对手的数据，相互对比，别人做的比你好的多呢。

在这种情况下，人工智能管理体系，便被强行推行了下去。

与此同时，算法还有专门的团队，负责慢慢优化，通过收集这些试点项目的数据，算法将越来越逼近现实，可靠程度也会不断增加。

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