在不少的问题，这与食监局监管不力有关，张志锋身为局长，没能搞好这个事情，就不能再让他呆在这个位子上，那么我们就让他下来，只是让他下来之后，安排什么职位，你考虑一下。”

张宁道：“王文胜是副厅长，安排是副处长，张志锋是正厅级，要不就安排他为处长？只是要在本单位安排还是安排到外单位，平宇你作一下指示。”

叶平宇点点头，想了一下道：“照王文胜的例子来，本单位安排，我们现在就是要打破干部脑子中陈旧的观念，不能再考虑过多，时刻想着要照顾他们的脸面，如果我们时刻那样想，真的是什么事也做不成了，我们还是要解放思想，突破旧的条条框框，大胆改革，只要我们的干部工作变活了，其他工作就容易的多。”

看到叶平宇有这么大的决心，张宁自然是什么也不用说了，回头她就落实叶平宇的指示，把张志锋给安排下去。张志锋是正厅级干部，是一把手，要想把这个事情给安排下去，需要事先做好工作，而不能突然就把他安排下去了，那样的话会引起反对的。

张宁走了之后，叶平宇也想了一想这个问题，干部能上能下，提提口号容易，但是真正做起来比较难，不过，只要他态度坚决，敢于硬碰硬地去做工作，还是能够达到目的的。

王文胜在此之前，大家都会认为王文胜肯定不会接受，因为从副厅降为副处，这差距太大了，一般人都会受不了的，王文胜能接受吗？如果是被迫接受，王文胜也会自暴自弃，最后所谓的能上能下，不过就是一种整人的能上能下，看谁不顺眼，便把谁整下去。

这种想法很容易引起干部们的共鸣，所以如果要降一个干部的职，必须要做到有根有据，让被降职者心服口服，而不是捕风捉影地去否定一个干部的工作，那样的话就真成了整人规定了。

因此，现在要想处理好张志锋的问题，必须要让省委组织部拿出详实的