？这样的安排是不是公平？我听说要把县委副书记提拔为县长，但这个县委副书记根本没有什么政绩，只是熬资历熬到这个份上了，不提拔他，就没法用他了，你这样合适吗？”

包格烈一这样说，叶平宇也算是理解了他的心结，在官场上按资排辈是很正常的事，破格提拔的人必竟是少数，这是官场上需要一个稳定的秩序所需要的，不然人人都想破格提拔，显然是不可能的，这样就会打破官场上的稳定状态，引起一定的不稳定，而稳定才是官场上最基本的常态，政治动荡的结果是任何一个社会都无法承受的。

当然，为了这种稳定的状态，有时候必然会牺牲一些东西，比如效率和公平，你干得再好，如果没有位子是不行的，有位子，但是如果资历不够，其他人不会服气，即使上了位占不住脚也是不行的，人的智力其实都是差不多的，无论谁呆在那个位子，做出来的事情也不过是大同小异，当然不排除例外的情况，除了个人努力和智力因素外，推动一个人占据高位的，还有着更多的因素在内，这个就不是够拼命工作所能弥补的，好比现在的阿里巴巴，即使这个人比马云还聪明，但是已经没有那个历史条件了，他无论如何也是不可能实现超越的，官场上其实也是这个样子，包格烈再优秀，但是他有着始终无法超越的历史条件，这就是根本，需要时间来弥补。

不过，叶平宇虽然承认这方面的合理性，但是也不意味着他对这种状态就没有怨言，他也会和包格烈一样有怨言，有些干部能上不能下，不到退休年龄就无法离开现在的岗位，有的时候就是尸位素餐，这就影响到后面一些想进步想干事的同志的位子，能上不能下与干部的资历没有关系，这是一个人为的因素，大概是因为一个地方的官场就是一个封闭的圆，除非这人涉嫌犯了错误，被踢出了这个圆，其他人是始终要在这个圆里面转来转去，直至这个圆不再需要他，否则他就要始终在这个圆里面呆下去，