罗恩·梅耶其实只在电话里说了一句话，就让奥维茨整个人都癫狂了。

那句话就是：“猜猜怎么着？我见过小埃德加了，计划有变。他想让我来管理环球mca，我觉得我会接受。”

接下来很长时间，奥维茨都不知道说什么好，只是对着电话听筒默然不语。本来这种奥维茨失态的时候，比如明星拒绝了他的提议，或者大制片厂否定了他的制片计划，又或者自己主推的电影没有获奖，他都会在办公室里先把怒气发泄出来，然后制定现实的计划继续前进。

而通常这个时候，是罗恩·梅耶这个被奥维茨称为好莱坞最好的二把手的人，在这里陪他渡过心理危机，听他的抱怨，然后在最合适的时候提醒他工作还要继续的。

但是这次不同，危机的来源，就是罗恩·梅耶抛弃了他，自己接受了小布朗夫曼的聘用，去了环球mca担任接下来的二把手。一把手ceo则是谁也没想到的，小布朗夫曼从维亚康姆的雷石东那里挖来的弗兰克·比昂迪。

在好莱坞的上市公司里，人事任命的逻辑，也并不会因为这是娱乐行业而有什么改变。

奥维茨最大的缺点，也是他没有想到的，就是他缺乏一个被验证过的管理大型制片厂的履历。就算好莱坞里大家都认可他的制片能力，但是在华尔街，你没干过类似的工作，就是一个潜在的风险。

而罗恩·梅耶则完美的继承了奥维茨所有的优点，避开了他所有的缺点。从履历上看，那些caa主导的票房大卖的打包电影，所有打上了奥维茨烙印的成功项目，也都有罗恩·梅耶的烙印。

而梅耶寻求的不是一把手ceo，而是向ceo汇报的一个主管制片事宜的副手，这样他和奥维茨一样缺少的履历，就不再成为缺点了。

一个位置的改变，让本来的缺点却成为了最大的优点。既然你没有当ceo的履历，那么你也就不会因为