我们要从现在就开始培养自己的市场人手。”

散文学家兼戏剧学院院长，欣然点头：“好！这个很好！就按这个办！”

有些人盯着的是好处，是升职和加薪。

搞不到手，就用规则、校纪来拆台。

荆小强看到的是怎么捏合培养出有水平的团队。

歌舞剧专业贴出来新的招募海报。

瞬间在戏剧学院引发新一轮的热议。

上回招募表演人手、歌唱团队人员，还有专业天赋的限制，这一回更接近于寻找市场人员。

哪怕只锁定在三四年级的范围内，不排除特别优秀的人手从全校范围寻求。

学生中间本来嫉妒的心理就要少些，更多是高年级有点这样那样的心理，甚至可能要毕业了就业焦虑。

现在一举击破他们的立场。

上次歌舞剧团队招募错过了，还能说前途未卜，这次可是所有人都看到有搞头。

从元旦汇演过后，看看这些人手，没留在歌舞剧专业的那十多人，其实也多半因为自身专业较强，在那边只是合唱团成员，不想高扯低而已。

平时也保持很好的关系，随时愿意去歌舞剧团队参与，只是不转系专业而已。

可其他人就等于又来次机会。

纷纷踊跃报名。

老师教授中，则直接炸锅。

因为这不但没好处，还伤害到他们的利益了。

从系主任到任课老师都给院领导提出，干脆我们改名叫沪海歌舞剧学院算了，什么人手都要抽调给新专业，这么搞，教学工作还要不要开展，学生怎么管理？

结果难得出现在院系领导会议上的副书记兼戏曲系主任简单直接：“行啊，你哪个系，不愿意参加这个极大提升戏剧学院知名度的全国高校巡演活动，签个字，就绝对不会牵扯到你们专业的学生，来，我