很快，五天的小组考察很快就到了最后一天，可是这五天里，全公司员工最关心的裁员问题还是没有被正式拿出来聊过。

“一个裁员怎么还整的神神秘秘的，就这样大家一天天提着个心，这还怎么干工作，每天净想这些没用的了。”

“就是说啊，屁大个事儿，弄得大家都心烦。”

“嗨！一气之下索性我自己主动提出离职算了！”

……

可能是公司关于这件事讨论的声音太高了，终于还是引起了考察小组的注意。

周海迪亲自在群里对这件事情做出了回复：“近期，分公司的同事们关于公司人事安排的一些事情讨论度颇高，我在此特意回复一下这件事情。总部对分公司确实是有一些关于人事调动上面的安排，但是具体的安排通知暂时还没有确定，大家也不必多讨论，安心工作即可。”

说来说去，还是没说到点子上。

这人事调动四个字太模棱两可了，让大家怎么确定，到底是要怎么的一个安排，这人是裁还是不裁？

“明天一早考察小组就要走了，今天是最后一天，刚才我还偷摸的去行政问了，童总说没收到什么裁员的安排，让我回去好好工作。你说这样的话都说出口了，是不是裁员这事儿黄了呀？”

“那谁能知道，兴许下午就定出来了呢？我刚还看见童总被叫到总经理的办公室，说不定是说什么大事儿。”

我一听这话，立马给童黎芳发了微信，她看到微信很快给我回过电话来：“没说什么，是周总要看我们分公司的公司规划和介绍资料，我找个打印店把它装订成册，这上面还要汇总那些项目合作的案例和业主方联系方式，还挺麻烦的，一会儿回给你电话！”