啊？”李响语气中带着些戏谑意味。

人事部同样也找他谈话了，在他的下属们一个个地领到补偿之后。当然出于对他t4职级，专家级工程师，总监级别职位的尊重，是人力资源总监找他谈的话。

即使如此，这种尊重看起来也十分有限，至少应该是他的上级首席技术官cto这样的提前和他沟通一下才是，而他却直接到了人事这边。

“魏总去京城参加一个行业峰会去了。”

“是故意去的吧？”

郑姐道：“老李，今天你别把我当人力资源总监行不，这是公司决策又不是我决定的，就当是老朋友聊聊天可以吧。我知道你有怨气，也不说什么你要理解公司之类的废话了，但你至少应该让我把话给说完。”

“好好好，你说。”

“公司今年上半年收购的所有游戏团队中，目前有7个是有总监级别职位空缺的，当然你也知道都是一些潜力型的团队，他们的总监和天海总部的待遇肯定有一些差距，也基本上都是一线研发，没有什么技术支持岗位，或许不是特别适合你的技术背景，但就我个人对你的了解提出建议的话，我觉得觉得未必不能尝试一下。”

“郑姐诶，我今年都三十五了，现在让我转行去做一线研发啊？我做了这么久的技术支持，现在去做玩法系统，这跟闹着玩儿一样。”

“以你的技术随便熟悉个十天半个月上手还是很轻松的吧，据我所知都并非一些技术难度太高的项目。”

“你都说没啥技术难度了，我过去不是浪费自己这一身本事吗？”

“那只是我个人的建议嘛，至少可以稳当过度，我本来也想着或许你可以自己去尝试创业的，不过就是因为三十五岁这个年纪，拖儿带女的不太好折腾，所以过去工作量不好说，但至少难度上轻松一些不是吗。”

“你倒是考虑考虑得周全，那些项目里有几